宇天鸿对此很满意。
她并没有单纯到凭安悟离几句话就坚信下次发射一定成功，激进的研发肯定伴随着失败、多次的失败，正如激进的商业举动，总是伴随着反对与抵抗。
但这个故事已经足够，足够将她的集团带入新时代的舞台。至于成功，她可以给安悟离多几次机会。
成功会面之后，安悟离和钟肆开始紧锣密鼓的团队筹建。宇天鸿作为总负责，钟肆负责联合商业开发与战略合作，安悟离管理联合技术集成团队，并且会亲自监督着陆系统设计，至于船舶改造工程由两方的平台工程师合作，通信与数据链管理则交给了宇晶的通信系统团队。相当于宇航集团这边出人出船，全力配合宇晶的规划。
联合团队有独立的运营管理团队，并且已经开始规划成立独立的公司。
安悟离每天的工作忙碌而兴奋，待他再一次想起庄永，已经是12月底的跨年夜。
人力本想按照惯例组织一次年会，带员工去某个高级的酒店过一晚，但被钟肆拒绝。有了上次温泉度假村的经历，她总觉得酒店不是什么好地方，容易出事。她要人力想几个不用过夜、不用喝酒应酬的新方式，然后全体员工投票决定。只要不违法违反道德不严重超预算，大家选哪里就去哪里。
没想到一个刚毕业进入公司没几个月的人力小姑娘，想出了赢得超半数投票的方案：去桌游馆包场，和年轻人联谊。
安悟离只看到了前半句桌游馆包场就投了这一项，完全没注意到后面半句。当他来到现场看到一群两眼放光的陌生年轻人时，差点扭头就走，但不幸被人力同事抓住，紧紧拉进馆内。
“安总，你要是不想理陌生人，就坐在中间这张桌子上，这是咱们的珍稀动物保护区，你坐在这儿，同事们都会暗中保护你不被陌生人打扰的。”
安悟离被按在桌上，想走也走不了。
这群来联谊的年轻人基本都是航天爱好者或者相关专业的学生，看到真实的火箭工作者自然兴奋异常，拉着他们问工作细节和行业秘闻，一些问题他们得到了答案，另外一些因为涉密被拒绝回答。
人来的差不多时，主持人宣布游戏正式开始。
一百多名参加者，同时从座